Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Гражданам   >   Интервью со специалистами   >   Ольга Малышева, начальник Центра медицинской профилактики
Ольга Малышева, начальник Центра медицинской профилактики

Диспансеризация граждан в Кировской области проводится с 2013 года. За пять лет своего существования, это бесплатное обследование претерпело ряд изменений и успело обрасти разного рода «мифами» и слухами.
Процесс диспансеризации курирует Центр медицинской профилактики, входящий в структуру Кировского медицинского информационно-аналитического центра. Мы попросили его начальника – Ольгу Герольдовну Малышеву рассеять досужие домыслы, которые ходят о диспансеризации и о здоровом образе жизни в целом.


Диспансеризация много времени не отнимет

- Ольга Герольдовна, поясните, пожалуйста, каковы сегодня цели диспансеризации?

- Главной ее целью является раннее выявление тех заболеваний, которые влияют на продолжительность жизни человека. К ним относятся болезни системы кровообращения, онкологические, органов дыхания и сахарный диабет.

Помимо того, диспансеризация позволяет выявлять факторы риска появления этих заболеваний. А это очень важно. Ведь если в молодом возрасте устранить причины возникновения этих болезней, то в последующем возможно не только отсрочить их появление на какой-то срок, но и не допустить их возникновение вообще.

- Есть мнение, что диспансеризация отнимает много времени, а потому ее прохождение может сказаться на зарплате работников, которым работодатель не оплатит период их отсутствия на рабочем месте. Так ли это?

- Во-первых, по закону работодатель должен предоставлять один день для прохождения диспансеризации. Во-вторых, сегодня в условиях переформатирования поликлиник, перехода на «бережливое производство» время прохождения диспансеризации существенно сокращается. В первую очередь из-за того, что для нее разрабатывается специальный маршрут. За счет этого удается сократить время первичного визита пациента, потому что все необходимые исследования проводятся в одном крыле поликлиники, либо сам маршрут делается более удобным.

Все что можно делать быстро, мы сейчас стараемся делать быстро. Только маммография, в силу особенностей своего проведения, может быть назначена на другой день. Но и здесь есть вариант привязки к ней других исследований.

Таким образом, варианты ускорения есть, работа в этом направлении ведется. В частности, из нового порядка прохождения диспансеризации исключен ряд исследований, которые проводились ранее (общий анализ крови, общий анализ мочи, УЗИ брюшной полости). Но оставлены скрининговые исследования, которые имеют важное значение для ранней диагностики заболеваний. С одной стороны, такое сокращение служит ускорению процесса диспансеризации, с другой – может формировать у пациентов ложное чувство формальности процесса диспансеризации. Последнее, как раз, и относится к области мифов.

- Есть работодатели, которые считают, что диспансеризация нужна исключительно работнику, а для него от нее нет никакой пользы. Как в данном случае можно возразить?

- Действительно, бытует такое мнение. Особенно среди работодателей, работники которых проходят профессиональный осмотр в связи с вредными условиями производства. Они считают, что данного профосмотра достаточно. Однако, цели такого осмотра и диспансеризации различны. Если первый направлен на установление профессиональной пригодности работника к определенному виду работ, то для второй главное – раннее выявление заболеваний, влияющих на продолжительность жизни человека.

Умный работодатель понимает, что чем лучше здоровье трудящегося, тем он будет продуктивнее работать. Да и потери, связанные с его временной нетрудоспособностью из-за вовремя не выявленных и не пролеченных заболеваний, ведут к недополучению конечного продукта и, как результат, финансовым потерям.

Мы сейчас работаем с работодателями над тем, чтобы они стимулировали своих работников к ведению здорового образа жизни. Ведь не секрет, что, например, курящий человек трудится менее эффективно, чем некурящий. Следовательно, последних нужно каким-то образом поощрять. То же самое относится к людям, страдающим лишним весом. Может быть, для таких можно ввести полную или частичную компенсацию платы за посещение спортивных залов.


Здоровое питание может быть недорогим

- Все признают, что курение – вредная привычка. Отказ от него выступает частью ведения здорового образа жизни. Что вы можете посоветовать тем, кто решил не курить?

- Если говорить о возможности отказа от курения, то лишь 5% людей могут сделать это самостоятельно. Остальным понадобится медицинская помощь в том или ином объеме. Так что разговоры о том, что человек «хоть сейчас может бросить курить» - это тоже миф.

Есть достаточно простой тест на мотивацию тех, кто решил избавиться от этой привычки, - действительно ли человек внутренне убежден в этом своем желании или это всего лишь воздействие внешних факторов? Во-первых, нужно для себя ответить на этот вопрос, ответить искренне – чего все-таки в таком желании больше: внешнего или внутреннего? Во-вторых, попробовать не курить. И если не получилось, то обратиться в кабинет профилактики ближайшей поликлиники. Помимо кабинета профилактики, можно прийти на прием в кабинет по отказу от курения Кировского наркологического диспансера, либо позвонить туда по «горячей линии» - 45-53-70. Помощь могут оказать и в Центрах здоровья для взрослых. Во всяком случае определить мотивацию, степень никотиновой зависимости, понять насколько это можно сделать безмедикаментозными методами.

В конечном счете, медицинские работники помогут разработать конкретный план действий. И очень важно иметь его, чтобы человеку не стало хуже в момент отказа.

- Существует мнение, что в курящих семьях риск, что дети также будут курить, выше. Так ли это?

- И так, и не так. Есть такая статистика, что на первом месте по степени риска приобщения к табакокурению детей стоят семьи, где курят оба родителя. На втором месте – где курит только мама, на третьем – где родители не имеют этой вредной привычки. И лишь на четвертом – где курит папа. Последний случай объясняется тем, что в таких семьях эта тема обсуждается, подчеркивается, что курить вредно. Женщина, которая заботится о здоровье семьи, пытается сделать так, чтобы курения в доме не было. И дети это слышат. А слова матери имеют для них особый вес.

- Правильное питание – еще один компонент здорового образа жизни. Только говорят, что обходится оно слишком дорого и не всем по карману?

- В общем-то, это – тоже миф. Возьмем для примера завтрак. Что такое здоровый завтрак? Это, как вариант, - цельнозернозерновая каша, сваренная либо на воде, либо с добавлением молока. Можно добавить в нее заготовленные в летний сезон и замороженные ягоды. Сама каша стоит в магазинах недорого. Молоко также. Соответственно общая стоимость буде невелика – рублей десять-пятнадцать. Это несравнимо с бутербродами из хлеба, масла и колбасы. Даже если колбаса куплена самая дешевая, что вообще выводит ее за рамки здоровой пищи. При чем здесь нет никакого сравнения не только по цене, но и по пользе.

Можно поговорить о доступности фруктов и овощей. Здесь нужно придерживаться той позиции, что я ем только те овощи, которые растут в нашем регионе, и в сезон их появления. Они получаются доступней и дешевле. Можно также замораживать овощи и ягоды.

Ну и, конечно, нельзя забывать о таком важном принципе здорового питания, как соразмерность потребляемой пищи и физической активности.

С возрастом мы нуждаемся в меньшем количестве пищи. Физическая активность падает. Поэтому высок риск появления избыточной массы тела. И если это произошло, то все указывает на то, что человек либо питается неправильно, либо (даже если питается правильно) ест много. Поэтому очень важно потреблять ровно столько, насколько вы физически активны.

В целом же, на мой взгляд, правильное питание (простое и разнообразное) может быть недорогим.

Новое на сайте
Срочно требуется врач
Срочно требуются
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё предоставляется, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-стоматолог
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-гастроэнтеролог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад)
(8332) 620992
Врач-хирург
КОГБУЗ "Кировская клиническая больница № 7 им. В.И. Юрловой"
Зарплата от 70 000 руб.
Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, ученой степени, стажа работы в медицинских учреждениях, выполнение критерий оценки эффективности и качества работы, в том числе, специальная социальная выплата – 14 500руб. (Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568), Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, Персональный повышающий коэффициент для специалистов, впервые заключивших трудовой договор по полученной специальности в течение первых 3х лет, Возможность прохождения повышения квалификации, тематического усовершенствования в учебных заведениях за пределами Кировской области
(8332) 56-64-91
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Санчурская центральная районная больница имени заслуженного врача РСФСР А.И. Прохорова"
Зарплата от 90 000 руб.
Жильё не предоставляется, Зарплата с учетом ССВ, Выплата за стаж: 3 года работы – 10 % от оклада, 5 лет работы – 15% от оклада, выплата за квалификационную категорию: высшая – 25 % должностного оклада, первая – 18 % должностного оклада, вторая – 11 % должностного оклада, При трудоустройстве устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам – медицинским работникам в возрасте до 35 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждением после окончания государственных образовательных организаций в размере – 15% должностного оклада, Возможность внутреннего совместительства, Дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней, Трудоустройство в рамках программ: «Земский доктор» - выплата 1,5 млн. руб., «Вятский медик» - выплата 500 тыс. руб., Социальные гарантии, - доступная инфраструктура, - частичная компенсация аренды жилья, - первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, - соц. пакет, - льготная пенсия, - выплата за стаж непрерывной работы, - обучение, - дружный коллектив, - возможность профессионального и карьерного роста
Главный врач 89195130141, кадры (83357) 2-22-44
Заведующий отделением - врач-рентгенолог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Соц.пакет
(8332) 410060 (доб.218)
врач-терапевт участковый
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Заработная плата указана с учетом специальной социальной выплаты., Выплаты за стаж непрерывной работы: 3 года - 10% от оклада, 5 лет – 15% от оклада., Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам, впервые заключившим трудовой договор после окончания образовательной организации – 0,15., Выплата за наличие квалификационной категории:, Высшая – 25% от оклада, Первая – 18% от оклада, Вторая – 11% от оклада., Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 14 календарных дней, Единовременная компенсационная выплата в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 12.03.2018г № 111-П в размере 1 млн. рублей (кроме целевиков), Социальная поддержка в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2018г № 46-П в размере 500 тыс. рублей, Перспективы карьерного роста, возможность получения новой специальности, Комфортные условия труда
отдел кадров (83346) 5-28-11
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Кировский областной госпиталь для ветеранов войн"
Зарплата 60 000 руб.
Соц.пакет, ежегодный медосмотр за счет работодателя
(8332) 37-23-51
Врач-хирург
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 5"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Полный соцпакет, Устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, Предоставляются специальные социальные выплаты, Возможность совмещения профессии, обучение до дополнительной специальности, Предоставляются оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, Выдаются документы на внеочередное предоставление мест в детские садики и в образовательные учреждения, Комфортные условия труда, Дружный коллектив, ориентированный на сотрудничество, Возможность профессионального и карьерного роста
(8332) 40-00-51
Врач общей практики
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, единовременная денежная выплата по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, оформление на работу, предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством, возможность профессионального развития и карьерного роста, компенсация проезда к месту работы
(83362) 9-46-01, 9-46-06, отдел правовой и кадровой работы министерства здравоохранения Кировской области - телефон (8332) 27-27-25 добавочный 2555, адрес электронной почты guseva@medkirov.ru
Врач-стоматолог-хирург
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата 65 000 руб.
Жильё не предоставляется
(83362) 9-46-01, 9-46-06
Заведующий отделением, врач-терапевт
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата 79 500 руб.
Жильё предоставляется, размер заработной платы указан с учётом специальных социальных выплат, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом
(83346) 4-59-60, 46404
Врач-акушер-гинеколог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 52 000 руб.
Жильё предоставляется, выплата по программе «Земский доктор» в размере 1,5 млн. рублей, выплата по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, социальный пакет, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-педиатр или Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Опаринская центральная районная больница"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, Молодым специалистам на протяжении 3- х лет работы выплачивается доплата в размере 15 % от должностного оклада, Дополнительный заработок - возможность дежурств по больнице, возможность внутреннего совместительства, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, служебное жильё, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом, обучение за счет федерального бюджета либо за счет средств организации, дружный коллектив, возможность профессионального и карьерного роста, Возможность участия в программах «Земский доктор», «Вятский медик»
(83353) 21444, 21445
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 42 000 руб.
Жильё предоставляется, Выплата по программам «Земский доктор» 1,5 млн, «Вятский медик» 750 тыс., Частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, Социальный пакет:, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее- 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-невролог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Возможна профессиональная переподготовка за счет средств медицинской организации
(8332) 410060 (доб.218)
Врач общей практики (семейный врач)
КОГБУЗ "Белохолуницкая центральная районная больница"
Зарплата от 60 000 руб.
Жильё предоставляется, Указанная заработная плата включает должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты на основании положения по оплате труда учреждения, Специальные социальные выплаты-14,5 тыс. руб., Возможность совместительства, Внеочередное предоставление мест в детских садах, Участие в программе «Земский доктор» - 1,7 млн. руб., Возможность получения другой специальности
(83364) 41773, факс (83364) 42421
Врач-гематолог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад), профессиональная переподготовка по специальности «Гематология» за счет Работодателя
(8332) 620992