В соответствии с распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 26.02.2013 № 138 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области» выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.

Премиальные выплаты (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются работникам с учетом критериев эффективности их деятельности, разработанных учреждением и позволяющих оценить результативность и качество работы. Премии начисляются пропорционально отработанному времени работником. Выплаты премии осуществляются после проведения комиссией оценки критериев для каждого работника. Осуществление премиальных выплат работникам без оценки эффективности их деятельности не допускается.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, характеризующие, в том числе объем и качество выполняемых работ.

Таким образом, в случае наличия в локальных правовых актах об осуществлении стимулирующих выплат в учреждении здравоохранения критерия, оценивающего объем оказанных специалистом медицинских услуг, размер стимулирующих выплат может быть снижен, в том числе в случае оформления листка нетрудоспособности.