В соответствии с приказом Минздрава РФ от 09.06.2003 N 230 "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих, государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения" с учетом утвержденной штатной численности и коечного фонда в учреждениях здравоохранения вводятся должности экономистов и бухгалтеров.

В соответствии с распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 01.12.2008 № 54 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области» размер оклада (должностного оклада) по вышеуказанным специальностям составляет 4328,0 рублей. Кроме того, устанавливаются стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы свыше 3х лет – 10%, свыше 5 лет - 15% должностного оклада и компенсационные выплаты: работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с итогами аттестации рабочих мест по условиям труда и районный коэффициент в размере 1,15.

Приказом руководителя учреждения здравоохранения в течение календарного года при наличии фонда оплаты труда могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональный повышающий коэффициент;

- премиальные выплаты.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя и за счет средств, формирующих фонд оплаты труда.

На территории Кировской области к основной заработной плате медицинских работников предусмотрены следующие дополнительные выплаты стимулирующего характера:

- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- за счет средств, поступающих по программе «Родовые сертификаты»;

- за оказание высокотехнологичной медицинской помощи;

- медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе патронажным медицинским сестрам), врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам скорой медицинской помощи;

- специалистам с высшим и средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь и стационарную помощь, работающим в системе ОМС, производятся стимулирующие выплаты в рамках областной программы модернизации Кировской области;

- производятся выплаты стимулирующего характера за счет средств стимулирующего норматива финансирования первичной медико-санитарной помощи медицинскому персоналу, участвующему в организации первичной медико-санитарной помощи;

- медицинским работникам областных государственных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь, источником финансового обеспечения которой в соответствии с действующим законодательством является областной бюджет;

- с 01.07.2012 года реализуется пилотный проект, направленный на повышение качества услуг в отделениях хирургического профиля круглосуточных стационаров.

Бухгалтерам и экономистам, вышеперечисленные дополнительные выплаты стимулирующего характера не предусмотрены. При этом объем работы у бухгалтеров и экономистов увеличился с введением дополнительных выплат стимулирующего характера медицинским работникам. Сотрудниками бухгалтерии данные выплаты медицинским работникам по заработной плате начисляются и выплачиваются.

В настоящее время отделом бухгалтерского учета и ревизий департамента здравоохранения Кировской области проводятся проверки финансово-хозяйственной деятельности в учреждениях здравоохранения, в том числе и правильности начисления заработной платы медицинского и прочего персонала.