В соответствии с пунктом 2.3.8 распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.12.2008 N 54 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области» (далее – распоряжение) выплата за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы:

от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов;

свыше 5 лет - до 15 процентов.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы может быть установлен в повышенном размере при наличии фонда оплаты труда для работников, занимающих должности:

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи - сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;

врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);

средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов.

В соответствии с пунктом 2.3.1 распоряжения выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с пунктом 2.3.3 распоряжения выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера, в том числе за стаж непрерывной работы, устанавливаются в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об оплате труда работников.