Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Гражданам   >   Интервью со специалистами   >   Виктор Радзинский, заслуженный деятель науки РФ, д.м.н., профессор, заведующий кафедрой акушерства и гинекологии с курсом перинатологии Российского университета дружбы народов (г.Москва)
Виктор Радзинский, заслуженный деятель науки РФ, д.м.н., профессор, заведующий кафедрой акушерства и гинекологии с курсом перинатологии Российского университета дружбы народов (г.Москва)

О новшествах в акушерско-гинекологической службе.

Виктор Евсеевич, у акушеров-гинекологов есть такое понятие «репродуктивный потенциал». Как он оценивается, и какое значение он имеет для государства?

Репродуктивный потенциал любой страны оценивается по показателям рождаемости и смертности. Показатель значим тем, что в конечном итоге безопасность страны тоже зависит от того, насколько сохранно народонаселение, насколько крепко его здоровье, насколько оно способно воспроизводить себе подобных. Речь идет о биологической функции человека - репродукции, с этим не спорит ни одна религия, ни одна философская школа. Именно с этих позиций мы и расцениваем, хороший репродуктивный потенциал или нет, что можно сделать для его улучшения, надо принимать меры для срочного оздоровления репродуктивной системы или нет.

Судя по данным, которые не устают приводить эксперты, в нашей стране это самое оздоровление срочно необходимо?

Рожденный семимиллиардный житель планеты на нашей территории, в Калининграде, - это здорово, но надо помнить, что население Российской Федерации составляет всего 2% от мирового. Повысившись немного по сравнению с 1991 годом (это год «русского креста», год, когда впервые смертность превысила рождаемость), вернуться в состояние превышения рождаемости над смертностью мы не можем. Ждали в 2008 году – не получилось. В настоящее время резервы простого воспроизводства исчерпаны, потому что мало подростков. Если 12 лет назад их было 26% в структуре населения страны, то сегодня стало 18%. Будущим матерям из этого количества подростков и предстоит восполнить демографическую дыру, поэтому отношение к каждой желанной беременности должно быть очень трепетное, и со стороны семьи, и общества, и государства, и акушеров-гинекологов.

В связи с тем, что количество потенциальных рожениц снижается, наверняка, все актуальнее становится использование возможностей современной медицины. Как она сегодня помогает в решении демографической проблемы?

С 2012 года будет внедрена новая система учета новорожденных, мы начнем их учитывать не с 1 килограмма, а с 500 граммов – это чрезвычайно тяжелая миссия, которая возложена на нас государством. Сейчас мы обсуждаем, как сделать так, чтобы потери были минимальными, а народонаселение увеличивалось. В Кировской области и так показатели неплохие, но достигнув хороших показателей на примере Кировской области, надо попытаться их сохранить в изменившихся условиях 2012 года.

До этого были только пилотные регионы, и надо сказать, что ситуация оказалась достаточно напряженной, потому что для таких малышей требуется другое оснащение. Кстати, этому во многом и посвящена модернизация, в рамках которой идет поставка необходимого оборудования, но главное – это перинатальные центры. Спасение недоношенных детей, детей с экстремально низкой массой тела – это удел перинатальных центров. Главное, чтобы недоношенный ребенок попал туда в утробе матери. Мир еще не создал транспортных кювезов для новорожденных, которые были бы для его пребывания лучше, чем матка, в которой он и должен быть доставлен в перинатальный центр. Ну, а здесь, в перинатальном центре, женщина должна быть родоразрешена, а новорожденному оказана самая высококвалифицированная помощь, которая возможна на территории данного региона. У Кировской области есть такие возможности, есть свой перинатальный центр с отделением для выхаживания новорожденных.

Планируются ли какие-либо новшества в оказании медицинской помощи самим женщинам, ведь способствовать решению демографической проблемы медицина может и таким способом, то есть, помогая уже родившей женщине сохранить возможность рожать и в дальнейшем здоровых малышей?

Безусловно, для нас важен и этот аспект. В настоящее время в России материнская смертность больше обусловлена заболеваниями не связанными с беременностью, а, например, гипертонической болезнью, болезнью легких или печени. И вот здесь идет очень непростой вопрос по всей стране. Отныне новый порядок оказания акушерско-гинекологической помощи требует, чтобы все эти женщины с заболеваниями не связанными с беременностью, но во время беременности, были госпитализированы в профильные стационары.

У акушеров-гинекологов в роддомах нет лицензии на лечение гипертонической болезни или порока сердца, от которого часто умирают женщины, или даже анемии, или воспалительных заболеваний почек. До сих пор такие женщины лежали в отделениях патологии беременности, их, кстати, за рубежом нет, и мы также будем их сокращать каждый год на определенный процент. Так вот, все эти женщины должны получать такую же помощь, как и другие небеременные женщины страны, в профильных терапевтических, эндокринологических, кардиологических отделениях у специалистов этих профилей, а акушеры, если надо, приедут, родоразрешат, сделают кесарево сечение, если женщину нельзя транспортировать. Таким образом, мы должны снизить материнскую смертность от этих, так называемых, экстрагенитальных заболеваний. Тут очень многое зависит от политической воли руководства здравоохранения конкретной территории, потому что профильные специалисты боятся беременных, не любят с ними возиться, и их можно понять, ведь это дополнительная ответственность. Но до тех пор, пока беременные женщины не будут получать квалифицированную помощь в профильных стационарах, мы не сможем снизить материнскую смертность от заболеваний, не связанных с беременностью, как это удалось сделать в западных странах.

Это и есть так называемая маршрутизация. Если у женщины нет угрозы прерывания беременности, но у нее сердечная недостаточность, то она не должна быть в роддоме ни одного часа, а должна быть немедленно госпитализирована в кардиологическое отделение самого высокого уровня, в областную больницу или федеральный кардиоцентр - туда, где ей окажут настоящую помощь, а если надо, то и прооперируют во время беременности. Это путь по которому уже прошли все цивилизованные страны. Просто лежать в отделении патологии беременности, где нет специалистов, которые сделают операцию на сердце или, например, квалифицированно подберут дозу инсулина – этого женщина не должна делать. Она такой же гражданин России, как и все небеременные, и должна получать полноценную квалифицированную и специализированную медицинскую помощь.

Но население часто бывает не согласно с такими доводами и желает лечиться или рожать, не выезжая за пределы своего населенного пункта, даже если там нет нужных специалистов.

Это проблема наша общая, другого населения у нас нет, поэтому жаловаться на население мы не можем. Важная задача и, прежде всего, не врачей (врачи в данном случае могут давать медицинскую информацию), а образовательных программ и средств массовой информации – доносить до населения социальную информацию, как это происходит во всем мире. Например, как уберечься от первого аборта, о добрачном целомудрии, какие есть альтернативные варианты аборту, столь распространенному в нашей стране – это очень закономерные требования времени.

Например, существует вопрос, как решить проблему абортов? Тут есть 2 варианта: снижать количество незапланированных беременностей или снижать число абортов. Сегодня есть положительный опыт церкви, когда помогают женщине, отказавшейся от аборта, воспитать ребенка. У нас есть и положительный опыт регионов, где женщине вместо хирургического калечащего аборта делают медикаментозный, если она собирается еще рожать. Вот такие непростые социальные вопросы сегодня должны решаться на уровне территорий, в частности, в Кировской области.

Кстати, могу сказать, что у вас и акушерско-гинекологическая служба, и акушерская наука представлены очень мощными лидерами: главным областным акушером-гинекологом, главным врачом перинатального центра, заведующим кафедрой акушерства и гинекологии – это все известные в России, очень квалифицированные врачи. Ирина Анатольевна Макарова, Николай Владимирович Семеновский, Сергей Афанасьевич Дворянский являются элитой российского акушерства и гинекологии, поэтому их взаимодействие с органами государственной власти должно привести к тому эффекту, которого от нас ждет страна – снижению смертности и увеличению рождаемости.

Новое на сайте
Срочно требуется врач
Срочно требуются
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё предоставляется, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-стоматолог
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-гастроэнтеролог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад)
(8332) 620992
Врач-хирург
КОГБУЗ "Кировская клиническая больница № 7 им. В.И. Юрловой"
Зарплата от 70 000 руб.
Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, ученой степени, стажа работы в медицинских учреждениях, выполнение критерий оценки эффективности и качества работы, в том числе, специальная социальная выплата – 14 500руб. (Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568), Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, Персональный повышающий коэффициент для специалистов, впервые заключивших трудовой договор по полученной специальности в течение первых 3х лет, Возможность прохождения повышения квалификации, тематического усовершенствования в учебных заведениях за пределами Кировской области
(8332) 56-64-91
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Санчурская центральная районная больница имени заслуженного врача РСФСР А.И. Прохорова"
Зарплата от 90 000 руб.
Жильё не предоставляется, Зарплата с учетом ССВ, Выплата за стаж: 3 года работы – 10 % от оклада, 5 лет работы – 15% от оклада, выплата за квалификационную категорию: высшая – 25 % должностного оклада, первая – 18 % должностного оклада, вторая – 11 % должностного оклада, При трудоустройстве устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам – медицинским работникам в возрасте до 35 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждением после окончания государственных образовательных организаций в размере – 15% должностного оклада, Возможность внутреннего совместительства, Дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней, Трудоустройство в рамках программ: «Земский доктор» - выплата 1,5 млн. руб., «Вятский медик» - выплата 500 тыс. руб., Социальные гарантии, - доступная инфраструктура, - частичная компенсация аренды жилья, - первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, - соц. пакет, - льготная пенсия, - выплата за стаж непрерывной работы, - обучение, - дружный коллектив, - возможность профессионального и карьерного роста
Главный врач 89195130141, кадры (83357) 2-22-44
Заведующий отделением - врач-рентгенолог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Соц.пакет
(8332) 410060 (доб.218)
врач-терапевт участковый
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Заработная плата указана с учетом специальной социальной выплаты., Выплаты за стаж непрерывной работы: 3 года - 10% от оклада, 5 лет – 15% от оклада., Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам, впервые заключившим трудовой договор после окончания образовательной организации – 0,15., Выплата за наличие квалификационной категории:, Высшая – 25% от оклада, Первая – 18% от оклада, Вторая – 11% от оклада., Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 14 календарных дней, Единовременная компенсационная выплата в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 12.03.2018г № 111-П в размере 1 млн. рублей (кроме целевиков), Социальная поддержка в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2018г № 46-П в размере 500 тыс. рублей, Перспективы карьерного роста, возможность получения новой специальности, Комфортные условия труда
отдел кадров (83346) 5-28-11
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Кировский областной госпиталь для ветеранов войн"
Зарплата 60 000 руб.
Соц.пакет, ежегодный медосмотр за счет работодателя
(8332) 37-23-51
Врач-хирург
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 5"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Полный соцпакет, Устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, Предоставляются специальные социальные выплаты, Возможность совмещения профессии, обучение до дополнительной специальности, Предоставляются оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, Выдаются документы на внеочередное предоставление мест в детские садики и в образовательные учреждения, Комфортные условия труда, Дружный коллектив, ориентированный на сотрудничество, Возможность профессионального и карьерного роста
(8332) 40-00-51
Врач общей практики
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, единовременная денежная выплата по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, оформление на работу, предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством, возможность профессионального развития и карьерного роста, компенсация проезда к месту работы
(83362) 9-46-01, 9-46-06, отдел правовой и кадровой работы министерства здравоохранения Кировской области - телефон (8332) 27-27-25 добавочный 2555, адрес электронной почты guseva@medkirov.ru
Врач-стоматолог-хирург
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата 65 000 руб.
Жильё не предоставляется
(83362) 9-46-01, 9-46-06
Заведующий отделением, врач-терапевт
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата 79 500 руб.
Жильё предоставляется, размер заработной платы указан с учётом специальных социальных выплат, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом
(83346) 4-59-60, 46404
Врач-акушер-гинеколог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 52 000 руб.
Жильё предоставляется, выплата по программе «Земский доктор» в размере 1,5 млн. рублей, выплата по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, социальный пакет, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-педиатр или Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Опаринская центральная районная больница"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, Молодым специалистам на протяжении 3- х лет работы выплачивается доплата в размере 15 % от должностного оклада, Дополнительный заработок - возможность дежурств по больнице, возможность внутреннего совместительства, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, служебное жильё, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом, обучение за счет федерального бюджета либо за счет средств организации, дружный коллектив, возможность профессионального и карьерного роста, Возможность участия в программах «Земский доктор», «Вятский медик»
(83353) 21444, 21445
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 42 000 руб.
Жильё предоставляется, Выплата по программам «Земский доктор» 1,5 млн, «Вятский медик» 750 тыс., Частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, Социальный пакет:, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее- 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-невролог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Возможна профессиональная переподготовка за счет средств медицинской организации
(8332) 410060 (доб.218)
Врач общей практики (семейный врач)
КОГБУЗ "Белохолуницкая центральная районная больница"
Зарплата от 60 000 руб.
Жильё предоставляется, Указанная заработная плата включает должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты на основании положения по оплате труда учреждения, Специальные социальные выплаты-14,5 тыс. руб., Возможность совместительства, Внеочередное предоставление мест в детских садах, Участие в программе «Земский доктор» - 1,7 млн. руб., Возможность получения другой специальности
(83364) 41773, факс (83364) 42421
Врач-гематолог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад), профессиональная переподготовка по специальности «Гематология» за счет Работодателя
(8332) 620992