Распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 11.03.2011 № 137 «О порядке взаимодействия по вопросам осуществления денежных выплат с Кировским областным территориальным фондом обязательного медицинского страхования и учреждениями здравоохранения, оказывающими первичную медико-санитарную помощь», утверждены методические рекомендации по оформлению трудовых отношений между учреждениями здравоохранения и врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) в связи с оказанием дополнительной медицинской помощи.

Работодателю рекомендовано предусмотреть в дополнительном соглашении условие о возможности снижения размера Выплаты или полного снятия Выплаты на определенный срок за месяцы, в которых имелись случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него дополнительным соглашением должностных обязанностей, несоответствия результатов работы критериям оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача), медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового, медицинской сестры участковой врача-педиатра участкового, медицинской сестры врача общей практики (семейного врача), установленных следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

– от 19.04.2007 № 282 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового»;

– от 11.05.2007 № 324 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности медицинской сестры участковой на терапевтическом участке»;

– от 11.05.2007 № 325 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности врача общей практики (семейного врача)»;

– от 11.05.2007 № 326 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности медицинской сестры врача общей практики (семейного врача)»;

– от 19.04.2007 № 283 «Критерии оценки эффективности работы врача-педиатра участкового».

Конкретные критерии оценки эффективности деятельности работников и их уровень определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости, географических и иных особенностей. При необходимости по решению руководителя учреждения здравоохранения могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности работников и их уровень.

Для проведения планового контроля оценки конечных результатов деятельности работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, при учреждении здравоохранения рекомендуется создать постоянно действующую комиссию. Заседания комиссии рекомендуется проводить ежемесячно в срок до осуществления выплаты за предыдущий месяц в соответствии с утвержденным графиком и оформлять протоколом оценки конечных результатов деятельности работников с принятием решения о начислении выплаты в полном объеме или снижении (полном снятии) выплаты на определенный срок. Комиссии рекомендуется разработать и утвердить методику оценки эффективности деятельности работников.

Таким образом, работодатель может снижать размер выплаты или полностью снять выплаты на определенный срок за месяцы, в которых имелись случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него дополнительным соглашением должностных обязанностей, несоответствия результатов работы критериям оценки эффективности деятельности на основании протокола заседания комиссии.