Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Гражданам   >   Интервью со специалистами   >   Дмитрий Курдюмов, глава департамента здравоохранения Кировской области (июль 2011 - июнь 2012)
Дмитрий Курдюмов, глава департамента здравоохранения Кировской области (июль 2011 - июнь 2012)

Интервью о переходе муниципальных учреждений здравоохранения на областной уровень

Дмитрий Александрович, в последние несколько лет много говорится о том, что муниципальное здравоохранение испытывает множество проблем. Одна из них - колоссальная изношенность зданий. Эта проблема уже решается - по Программе модернизации во всех районах идут ремонтные работы. Еще одна проблема, о которой только ленивый не говорит – это низкая доступность медицинской помощи в сельской местности. Можно ли говорить о том, что и эту проблему удастся решить, ведь с января следующего года все муниципальные больницы перейдут на областной уровень?

В настоящее время на территории Кировской области действуют 70 муниципальных учреждений здравоохранения, 68 из них, согласно Федеральному закону № 313-ФЗ, подлежат передаче в государственную собственность Кировской области с января 2012 года. При этом 68 – это количество юридических лиц. В свою очередь, у юридических лиц – центральных городских или районных больниц – имеются многочисленные обособленные структурные подразделения – ФАПы, офисы врачей общей практики, которые также, в структуре больниц, будут передаваться в областную собственность.

Действительно, с переходом на областной уровень этих учреждений здравоохранения медицинская помощь для населения должна стать доступнее. Не секрет, что при медицинском обслуживании населения действует принцип «наши» и «не наши» жители. Это можно понять, так как муниципалитеты выделяют средства из местного бюджета на финансирование здравоохранения конкретного района, оплачивая коммунальные услуги, перечисляя деньги на проведение капитального ремонта в больницах, на покупку оборудования стоимостью свыше 100 тыс. Они делают это для своего населения, которое проживает на данной территории. Такая система подчиненности центральных районных и городских больниц администрациям районов и городов способствует возникновению искусственных границ между муниципалитетами и затрудняет реализацию областной программы «Модернизация здравоохранения Кировской области на 2011-2012 годы».

С 2012 года на основании 323-ФЗ, пациент для получения первичной медико-санитарной помощи вправе выбрать медицинскую организацию, в том числе по территориально-участковому принципу, но не чаще чем один раз в год (за исключением случаев изменения места жительства или места пребывания гражданина). В выбранной медицинской организации гражданин осуществляет выбор, также не чаще чем один раз в год (за исключением случаев замены медицинской организации) врача-терапевта, врача-терапевта участкового, врача-педиатра, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача) или фельдшера. Для этого ему нужно подать заявление лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации. То есть у пациента появляется право прикрепиться к той или иной медицинской организации.

Что произойдет, когда и муниципальные больницы перейдут на областной уровень? Средства на текущее содержание и коммунальные услуги пойдут из областного бюджета в ОМС. При этом коммунальные услуги с 2012 года войдут в тариф Фонда ОМС.

Кроме того, с 2012 года исчезнут трудности для выстраивания многоуровневой системы оказания медицинской помощи (ЦРБ, межрайонные центры и областные учреждения). Переход на областной уровень всех районных и городских больниц даст возможность выстроить нормальную иерархию и позволит максимально эффективно управлять этой системой. Ведь для выстраивания четкой и понятной иерархии необходимы управленческие решения, которые должны быть реализованы. Сейчас они носят обязательный характер только для областных учреждений и рекомендательный - для муниципальных. В области 39 районов и 45 муниципальных образований. Эффективно управлять такой махиной не получится, если половина будет добросовестно выполнять решения и требования департамента, а остальные нет.

Этот переход не только необходим, он логичен, если мы хотим построить эффективно работающую систему здравоохранения, о которой так много говорят. Много разговоров о том, что у нас проблемы с оказанием медпомощи: «нас не принимают», «к нам долго едет скорая помощь или не едет вообще», «к нам плохо относятся в этом районе», «в этой больнице с нас берут деньги». При этом люди, которые высказывают такие жалобы, не вникают, и, по-нашему мнению, не должны вникать в территориальные тонкости. Естественно, мы вмешиваемся в такие ситуации, но выстроить систему в целом в таких условиях крайне сложно. С переходом муниципального здравоохранения на областной уровень мы получаем новые рычаги административного влияния и новые возможности для решения этих проблем.

А что изменится в работе конкретных учреждений здравоохранения?

Изменится форма подчинения. Учредителем будет не муниципалитет, то есть администрация района или города, а департамент здравоохранения Кировской области. Мы планируем сформировать трехуровневую систему оказания медицинской помощи, продолжим дальнейшее формирование межрайонных центров. Сейчас они уже созданы и считаются межрайонными центрами, но в полной мере пока эту функцию не выполняют. Мы должны будем окончательно сформировать сеть межрайонных центров (всего их 11) и надо сказать, что ответственность и объем работы некоторых учреждений возрастут.

В перспективе мы видим работу муниципальных учреждений в четко выстроенной системе оказания медпомощи, в соответствии с порядками, которые утверждены Минздравсоцразвития России. На каждом уровне будет определен четкий объем, который учреждение, относящееся к этому уровню, должно будет выполнять, учитывая заболевание и состояние пациента. Будет определено, что должно учреждение сделать самостоятельно, а в каком случае и когда необходимо перевести пациента в учреждение другого уровня.

Проводя экспертизу качества медицинской помощи, мы слышим от пациентов жалобы, что им отказывают в переводе в областные учреждения. Это было связано с вопросами финансирования, а возможно, в некоторых больницах не было понятия о порядках оказания медпомощи. По сути происходило так: «Это наши пациенты, мы и будем их лечить и получать за них деньги». Существующая система подчинения муниципалитетам не способствовала решению этой проблемы. После того, как все больницы будут в областном подчинении, проблему удастся решить. Новую систему учреждений можно представить в виде пирамиды. В ее основании находится первичное звено (районные, городские больницы – офисы врачей общей практики – фельдшерско-акушерские пункты). На уровень выше будут находиться межрайонные центры – это более оснащенные оборудованием, укомплектованные узкими специалистами больницы. Вершина пирамиды – это профильные областные учреждения (например, областная больница, травмбольница и другие).

Можно предположить, что система станет не только более понятной, но и более мобильной?

Абсолютно правильно. Совсем не значит, что при каком-то заболевании пациент должен будет пройти все ступени, прежде чем получить, например, высокотехнологичную медицинскую помощь в областной больнице. При необходимости ступень межрайонного центра он может миновать. Для всех лечебно-профилактических учреждений будет определено то, чем они должны будут заниматься, исходя из квалификации персонала и оснащенности. Эта система должна быть прозрачна и должна привести не только к доступности, но и к повышению качества оказания медицинской помощи для каждого пациента.

Пациент не должен лежать в ЦРБ, где его лечат «самоотверженно», но не имея полного набора оборудования и квалифицированных специалистов по этому узкому профилю. Часто бывает, что пациент долгое время лечится в районной больнице без улучшения, хотя в специализированной клинике его могли бы уже «поставить на ноги». Должна быть единая идеология, при необходимости врач должен объяснить пациенту, что на этом уровне сделали все возможное, но в интересах пациента продолжить лечение в учреждении более высокого уровня. Эта идеология должна быть понятна и врачам и пациентам.

Когда мы начинаем говорить о решении проблемы очередей в областных учреждениях, вновь возвращаемся к разговору о многоуровневой системе, так как эта система предполагает не только быстрый перевод пациента на верхний уровень, но и наоборот вниз на долечивание, на реабилитацию. Если период обострения миновал, пациента прооперировали, то на долечивание его можно перевести на дневной стационар в ЦРБ, освободить региональный уровень для других тяжелых пациентов. И здесь перед нами стоит еще одна задача – наладить на уровне районных и городских больниц работу по долечиванию, реабилитации, внедрить стационар-замещающие технологии.

Сейчас многие узкие специалисты видят, что система не выстроена в полной мере, они задерживают пациента, чтобы не потерять результаты своего труда, пытаются держать дольше, чем можно было, сами занимаются долечиванием. А если выстроить эту иерархию, где каждый будет понимать что он должен делать – работа наладится. Естественно, это не просто, я не говорю, что с 1 января это все само собой выстроится в цепочку и начнет работать, нет. Для этого нужно определенное время и усилия всей системы здравоохранения региона.

Впереди предстоит огромная работа, но и начнется-то она, наверняка, не с 1 января? Подготовка уже в разгаре?

Сейчас мы активно работаем со всеми муниципальными образованиями, чтобы у нас к январю все было готово к этому переходу. Комиссия департамента здравоохранения объехала все районы области. Причем, не только для того, чтобы проверить, как идет реализация мероприятий по модернизации, но и чтобы посмотреть материально-техническое состояние зданий, объекты, которые должны перейти на областной уровень, оценить экономическое состояние учреждений, насколько эффективно идет управление учреждением.

Эффективное управление больницей, безусловно, в первую очередь зависит от руководителя, то есть главного врача. Как теперь будет происходить их назначение?

Когда будет происходить смена учредителя, соответственно будет происходить и перезаключение договоров с руководителями учреждений. Большинство главных врачей - это опытные организаторы и эффективные управленцы, способные работать в новой системе. Но есть ряд проблемных районов, имеющих большую задолженность в больнице и много проблем по несвоевременному оказанию медицинской помощи. К руководству таких учреждений есть вопросы.

Какая роль будет отведена муниципальной власти в деятельности районных или городских больниц, ведь несмотря на то, что все они юридически перейдут в ведение области, территориально учреждения останутся на своих местах?

Безусловно, после изменения учредителя районные и городские больницы продолжат тесную работу с администрациями районов и городов, и мы тоже будем с ними активно работать, принимать во внимание их замечания и пожелания. Кроме этого, у муниципалитетов остаются достаточно важные функции.

В соответствии с Федеральным Законом от 29 ноября 2010 года № 313-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ», к ведению органов местного самоуправления с 1 января 2012 года будет относиться создание условий для оказания медицинской помощи населению на территории муниципального района либо городского округа, за исключением медицинских учреждений федерального подчинения. То же самое регламентируют и недавно принятые Основы законодательства об охране здоровья граждан в РФ. Таким образом, забота об организации медицинской помощи с передачей учреждений в областную собственность не перекладывается в полном объеме на областные власти. Кроме создания условий для оказания медицинской помощи, это еще и информирование населения муниципального образования, в том числе через СМИ, о возможности распространения социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих; и участие в санитарно-гигиеническом просвещении населения, пропаганде донорства крови и ее компонентов; и реализация мероприятий по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни; и создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в медицинских организациях. К последнему можно отнести разработку мер материальной поддержки медицинских работников на местах, предоставление им жилья, предоставление иных мер социальной поддержки.

Мы ждем от руководства районов сохранения активной позиции в дальнейшей работе сферы здравоохранения. Безусловно, мы не сможем ежемесячно побывать в каждом районе, поэтому взаимодействие с администрациями муниципальных образований, с общественными организациями поможет нам своевременно выявлять проблемы. Также мы всегда готовы к конструктивной работе со СМИ.

Произойдут ли какие-то изменения в работе учреждений здравоохранения, которые и сегодня уже являются областными?

Областных учреждений изменения тоже коснутся. Они должны будут встроиться в эту систему и должны стать высшим, региональным, уровнем. Мы обязаны будем организовать перевод пациентов таким образом, чтобы не было задержки, и сейчас над этим активно работаем со всеми учреждениями. Главный врач - это не только врач, но и организатор, экономист, менеджер. Все эти требования актуальны не только для районных, но и в большей степени для областных больниц. Как можно выстроить новую многоуровневую систему? Должно быть учреждение, ведущее по данному профилю. По каждому профилю заболеваний такие учреждения у нас уже определены. Учреждения регионального уровня получат большие организационно-методические функции и полномочия. Мы и сейчас требуем от областных учреждений, чтобы они активнее работали с районами по своевременному переведению пациентов, по отбору пациентов для перевода. В новой системе эта ответственность повысится. Головное учреждение по каждому профилю, его руководство и специалисты совместно с главными профильными специалистами департамента здравоохранения будут выстраивать максимально удобную, эффективную систему маршрутизации пациентов в соответствии с уже принятыми порядками оказания медицинской помощи.

Новая схема работы уже выстроена по профилю «травматология». Сегодня все четко понимают, какие возможности есть на каждом уровне, налажена тесная работа головного учреждения (травмбольницы) с районами. В итоге появились места, не возникает вопросов по поводу того, что кого-то нельзя перевести. Есть возможность переводить на долечивание обратно в районные и городские больницы. Аналогичную систему предстоит выстроить по каждому профилю. Предстоит отработать все эти механизмы. В перспективе они должны будут работать в интересах пациента, на благо его здоровья.

Таким образом, в ближайшее время нам предстоит убрать административные барьеры, заставить систему эффективно работать. Внешне все просто и красиво, но на самом деле предстоит огромная работа и сложности, наверняка, будут. Например, некоторые скажут, что есть проблемы транспортировки. Об этом мы тоже знаем, и будем решать. Сегодня есть планы руководства области по оснащению учреждений санитарным автотранспортом. К решению каждого вопроса, каждой проблемы будем подходить индивидуально, находить оптимальные решения, учитывая и специфику заболеваний, и территориальные особенности.

Мы ни в коем случае не говорим, что оказание медпомощи сместится в областной центр. Конечно, нет. У каждого звена будут свои задачи, каждый уровень нам важен. Например, фельдшерско-акушерские пункты должны приблизить помощь к населению. Сейчас здания ФАПов ремонтируются, оснащаются для того, чтобы в дальнейшем они смогли еще более качественно работать по выявлению заболеваний на ранней стадии, своевременному направлению пациентов в офисы врачей общей практики и ЦРБ. Работы много, но для того, чтобы начать все это воплощать, нужно всем оказаться в одной иерархии, что и произойдет с 1 января 2012 года.

Новое на сайте
Срочно требуется врач
Срочно требуются
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё предоставляется, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-стоматолог
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-гастроэнтеролог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад)
(8332) 620992
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Санчурская центральная районная больница имени заслуженного врача РСФСР А.И. Прохорова"
Зарплата от 90 000 руб.
Жильё не предоставляется, Зарплата с учетом ССВ, Выплата за стаж: 3 года работы – 10 % от оклада, 5 лет работы – 15% от оклада, выплата за квалификационную категорию: высшая – 25 % должностного оклада, первая – 18 % должностного оклада, вторая – 11 % должностного оклада, При трудоустройстве устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам – медицинским работникам в возрасте до 35 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждением после окончания государственных образовательных организаций в размере – 15% должностного оклада, Возможность внутреннего совместительства, Дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней, Трудоустройство в рамках программ: «Земский доктор» - выплата 1,5 млн. руб., «Вятский медик» - выплата 500 тыс. руб., Социальные гарантии, - доступная инфраструктура, - частичная компенсация аренды жилья, - первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, - соц. пакет, - льготная пенсия, - выплата за стаж непрерывной работы, - обучение, - дружный коллектив, - возможность профессионального и карьерного роста
Главный врач 89195130141, кадры (83357) 2-22-44
Заведующий отделением - врач-рентгенолог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Соц.пакет
(8332) 410060 (доб.218)
врач-терапевт участковый
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Заработная плата указана с учетом специальной социальной выплаты., Выплаты за стаж непрерывной работы: 3 года - 10% от оклада, 5 лет – 15% от оклада., Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам, впервые заключившим трудовой договор после окончания образовательной организации – 0,15., Выплата за наличие квалификационной категории:, Высшая – 25% от оклада, Первая – 18% от оклада, Вторая – 11% от оклада., Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 14 календарных дней, Единовременная компенсационная выплата в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 12.03.2018г № 111-П в размере 1 млн. рублей (кроме целевиков), Социальная поддержка в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2018г № 46-П в размере 500 тыс. рублей, Перспективы карьерного роста, возможность получения новой специальности, Комфортные условия труда
отдел кадров (83346) 5-28-11
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Кировский областной госпиталь для ветеранов войн"
Зарплата 60 000 руб.
Соц.пакет, ежегодный медосмотр за счет работодателя
(8332) 37-23-51
Врач-хирург
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 5"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Полный соцпакет, Устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, Предоставляются специальные социальные выплаты, Возможность совмещения профессии, обучение до дополнительной специальности, Предоставляются оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, Выдаются документы на внеочередное предоставление мест в детские садики и в образовательные учреждения, Комфортные условия труда, Дружный коллектив, ориентированный на сотрудничество, Возможность профессионального и карьерного роста
(8332) 40-00-51
Врач общей практики
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, единовременная денежная выплата по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, оформление на работу, предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством, возможность профессионального развития и карьерного роста, компенсация проезда к месту работы
(83362) 9-46-01, 9-46-06, отдел правовой и кадровой работы министерства здравоохранения Кировской области - телефон (8332) 27-27-25 добавочный 2555, адрес электронной почты guseva@medkirov.ru
Врач-стоматолог-хирург
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата 65 000 руб.
Жильё не предоставляется
(83362) 9-46-01, 9-46-06
Заведующий отделением, врач-терапевт
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата 79 500 руб.
Жильё предоставляется, размер заработной платы указан с учётом специальных социальных выплат, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом
(83346) 4-59-60, 46404
Врач-акушер-гинеколог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 52 000 руб.
Жильё предоставляется, выплата по программе «Земский доктор» в размере 1,5 млн. рублей, выплата по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, социальный пакет, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-педиатр или Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Опаринская центральная районная больница"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, Молодым специалистам на протяжении 3- х лет работы выплачивается доплата в размере 15 % от должностного оклада, Дополнительный заработок - возможность дежурств по больнице, возможность внутреннего совместительства, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, служебное жильё, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом, обучение за счет федерального бюджета либо за счет средств организации, дружный коллектив, возможность профессионального и карьерного роста, Возможность участия в программах «Земский доктор», «Вятский медик»
(83353) 21444, 21445
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 42 000 руб.
Жильё предоставляется, Выплата по программам «Земский доктор» 1,5 млн, «Вятский медик» 750 тыс., Частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, Социальный пакет:, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее- 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-невролог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Возможна профессиональная переподготовка за счет средств медицинской организации
(8332) 410060 (доб.218)
Врач общей практики (семейный врач)
КОГБУЗ "Белохолуницкая центральная районная больница"
Зарплата от 60 000 руб.
Жильё предоставляется, Указанная заработная плата включает должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты на основании положения по оплате труда учреждения, Специальные социальные выплаты-14,5 тыс. руб., Возможность совместительства, Внеочередное предоставление мест в детских садах, Участие в программе «Земский доктор» - 1,7 млн. руб., Возможность получения другой специальности
(83364) 41773, факс (83364) 42421
Врач-гематолог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад), профессиональная переподготовка по специальности «Гематология» за счет Работодателя
(8332) 620992