Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Библиотека документов   >   Совместное письмо департамента здравоохранения Кировской области и Кировского областного территориального фонда ОМС руководителям учреждений здравоохранения, участвующим в реализации программы модернизации здравоохранения Кировской области
Совместное письмо департамента здравоохранения Кировской области и Кировского областного территориального фонда ОМС руководителям учреждений здравоохранения, участвующим в реализации программы модернизации здравоохранения Кировской области
Вид документа:
Письмо
Номер:
№ 3276-41-01-03
Дата принятия:
2 июня 2011 года
Дата принятия:
02.06.2011 г.
Принявший орган:
Департамент здравоохранения Кировской области
Кировский областной территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Руководителям учреждений здравоохранения,

участвующим в реализации программы
модернизации здравоохранения Кировской области

от 02.06.2011 № 3276-41-01-03
от 02.06.2011 № 4261/03

О реализации мероприятий
по внедрению стандартов
и повышению доступности
амбулаторной медицинской помощи

В связи с многочисленными обращениями учреждений здравоохранения по вопросам реализации мероприятий по внедрению стандартов, повышению доступности амбулаторной медицинской помощи в рамках программы модернизации здравоохранения Кировской области разъясняем:

Распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 № 259 (далее – Распоряжение) утверждена Методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее – Методика оценки деятельности), которая разработана с целью введения ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь (далее – специалисты), повышения уровня и качества оказания медицинской помощи, включая профилактику и предупреждение заболеваемости.

Обращаем ваше внимание, что осуществление выплат стимулирующего характера специалистам без оценки эффективности их деятельности не допускается! Для оценки деятельности отдельных специалистов, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, медицинской организацией могут устанавливаться дополнительные критерии, оценивающие качество и доступность амбулаторной медицинской помощи.

Размер выплат стимулирующего характера для специалистов определяется медицинской организацией самостоятельно с учетом объема средств, поступающих в рамках реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи. Медицинская организация вправе устанавливать размер выплат стимулирующего характера отдельно по должностям специалистов. Например, при установлении доплат врачам акушерам-гинекологам следует принимать во внимание уже существующие доплаты в рамках нацпроекта Здоровье. Указанные выплаты не устанавливаются руководителям медицинских организаций и их заместителям.

Следует учитывать, что в соответствии с Типовой формой дополнительного соглашения к договору на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, утвержденной Распоряжением, медицинская организация обязуется осуществлять за счет указанных средств предоставление стационарной и амбулаторной медицинской помощи с учетом внедрения стандартов ее оказания, включая обеспечение лекарственными препаратами и расходными материалами, необходимыми для проведения диагностических и лечебных мероприятий при оказании стационарной и амбулаторной медицинской помощи, обеспечить укомплектованность медицинских организаций врачами-специалистами и специалистами со средним медицинским образованием, оказывающими амбулаторную медицинскую помощь, ввести ориентированные на результаты деятельности системы оплаты труда в соответствии с Методикой оценки деятельности. В связи с тем, что заведующие поликлиниками (структурными подразделениями) не оказывают амбулаторную медицинскую помощь и не имеют установленной нагрузки по количеству посещений, выплаты им не устанавливаются.

В Перечне должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, утвержденном Распоряжением, определены категории специалистов, которым выплаты стимулирующего характера устанавливаться не должны, а именно: врачи терапевты и педиатры участковые, врачи общей практики, врачи, оказывающие социально-значимую медицинскую помощь, медицинские сестры врачей-терапевтов и педиатров участковых, врачей общей практики, медицинский персонал ФАПов, медицинские сестры работающие с врачами, оказывающими социально-значимую помощь.

Дополнительные стимулирующие выплаты должны устанавливаться тем специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующим в оказании амбулаторной медицинской помощи, чью деятельность возможно оценить по предлагаемым или дополнительно установленным медицинской организацией критериям эффективности. Дополнительные критерии могут быть введены, например, для врачей-специалистов консультативных поликлиник, врачей и среднего медицинского персонала параклинических отделений, среднего медицинского персонала, ведущего самостоятельный прием.

Средства на внедрение стандартов и повышение доступности амбулаторной медицинской помощи направляются как оплата медицинской помощи по дополнительным тарифам и включают в себя расходы на оплату труда с начислениями, лекарственные препараты и расходные материалы, необходимые для проведения диагностических и лечебных мероприятий при оказании стационарной и амбулаторной медицинской помощи. Возврат неиспользованных средств, нормативными документами не предусмотрен. Также не введены ограничения по внутренним и внешним совместителям. Неиспользованные средства, в том числе по результатам оценки эффективности могут быть использованы для осуществления дополнительных стимулирующих выплат в следующем месяце, формирования резерва для оплаты отпускных и других случаев сохранения среднего заработка.

Дополнительная оплата медицинскому персоналу параклинических отделений, обслуживающих стационар и поликлинику может устанавливаться как за счет средств на внедрение стандартов, так и средств на повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, или обоих направлений.

За счет средств, направляемых на внедрение стандартов медицинской помощи, доплаты могут устанавливаться медицинскому персоналу любых отделений стационара, независимо от случаев оказания медицинской помощи, по которым осуществляется дополнительная оплата.

В медицинской организации должно быть разработано и утверждено положение по использованию средств, направляемых на внедрение стандартов и повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, на оплату труда специалистов.

Разработка типового положения по использованию средств, направляемых на внедрение стандартов и повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, не планируется, поскольку учесть в одном документе все особенности медицинских организаций, работающих в системе обязательного медицинского страхования, невозможно.

Еще раз обращаем ваше внимание, что в результате проведения указанных мероприятий повышение оплаты труда врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием должно составить к концу 2012 года не менее 25% по тем категориям работников, которые не получают дополнительные выплаты в рамках национального проекта Здоровье.

Для реализации медицинскими организациями мероприятий по внедрению стандартов департаментом здравоохранения разрабатывается и в ближайшее время будет утверждена методика оценки деятельности медицинских работников стационарных отделений.


Глава департамента здравоохранения Кировской области Д.А. Матвеев

Директор ГНФКУ Кировский областной территориальный фонд обязательного медицинского страхования Н.В. Куликова

Новое на сайте
Акция по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний
Срочно требуются
Врач-хирург
КОГБУЗ "Унинская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет
тел. 8(83359) 2-11-56, факс 8(83359) 2-11-26
Врач-хирург (срочный, на 1 месяц)
КОГБУЗ "Нагорская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет
(83349) 2-22-31
Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата от 30 000 руб.
Жильё не предоставляется, соц. пакет
(83346) 4-33-42, 46404
Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Шабалинская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Жильё не предоставляется, Соц.пакет, выплата 1 млн. руб.
(83345) 21147
Врач приемного отделения
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет, Возможно по внешнему совместительству (специальности Терапия, Неврология, Анестезиология-реаниматология Пульмонология, Хирургия)
(8332) 410060 (доб.218)
Врач-хирург
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Жильё предоставляется, Соц.пакет
(83346) 5-28-11, 52353 (факс)
Врачи, медсёстры, акушерки
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата см. иные условия
1. Врач-невролог стационара, Заработная плата от 40 тыс. руб., 2. Врач-неонатолог стационара, Заработная плата от 35 тыс. руб., 3. Медицинская сестра палатная стационара, Заработная плата от 25 тыс. руб., 4. Врач-невролог Просницкая врачебная амбулатория, Заработная плата от 40 тыс. руб., 5. Врач общей практики (семейный врач) – Каринская врачебная амбулатория, Заработная плата от 60 тыс. руб., 6. Врач-рентгенолог Просницкая врачебная амбулатория, Заработная плата от 40 тыс. руб., 7. Врач акушер-гинеколог женская консультация, Заработная плата от 35 тыс. руб., 8. Врач-эндокринолог поликлиники, Заработная плата от 35 тыс. руб., 9.Врач-хирург поликлиники, Заработная плата от 40 тыс. руб., 10. Врач общей практики (семейной медицины) Кстининская врачебная амбулатория, Заработная плата от 50 тыс. руб., 11. Врач-кардиолог стационара, Заработная плата от 40 тыс. руб., 12. Врач-педиатр стационара, Заработная плата от 35 тыс. руб., 13. Врач-педиатр участковый, Заработная плата от 30 тыс. руб., 14. Врач-травматолог-ортопед, Заработная плата от 40 тыс. руб., 15. Врач анестезиолог-реаниматолог, Заработная плата от 45 тыс. руб., 16. Заведующий терапевтическим отделением поликлиники, врач-терапевт, Заработная плата от 60 тыс. руб., 17. Старшая акушерка в стационар, Заработная плата от 35 тыс. руб., 18. Акушерка женская консультация, Заработная плата от 20 тыс. руб., 19. Акушерка стационара, Заработная плата от 25 тыс. руб., 20. Акушерка Просницкая врачебная амбулатория, Заработная плата от 20 тыс. руб.
(83346) 4-33-42, 46404
Медицинские сестры
КОГБУЗ "Центр медицинской реабилитации"
Зарплата при собеседовании
1. Медицинская сестра по функциональной диагностике, 2. Процедурная медицинская сестра дневного стационара, Соц.пакет
(8332) 37-61-70
Врач-педиатр, врач-невролог
КОГБУЗ "Центр медицинской реабилитации" пгт. Нижнеивкино
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет
(83343) 2-31-47
Врач-хирург
КОГБУЗ "Кировская городская клиническая больница № 6 "Лепсе"
Зарплата от 25 000 руб.
Соц.пакет
(8332) 23-43-00
Врач-анестезиолог-реаниматолог
КОГБУЗ "Кировский областной клинический онкологический диспансер"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Соц.пакет
(8332)62-64-65
Врач общей практики (семейный врач)
КОГБУЗ "Советская центральная районная больница"
Зарплата 30 000 руб.
Жильё съемная квартира, Соц.пакет, Единовременная денежная выплата в сумме 1 млн. рублей по программе "Земский доктор", Единовременная денежная выплата в сумме 500 тысяч рублей (в возрасте до 40 лет включительно)
(83375) 2-98-88
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Советская центральная районная больница"
Зарплата 30 000 руб.
Жильё съемная квартира, Соцпакет., Возможность переподготовки по смежной специальности. Возможность дежурств., Единовременная денежная выплата в сумме 1 млн. рублей (в возрасте до 50 лет включительно)., Единовременная денежная выплата в сумме 500 тысяч рублей (в возрасте до 40 лет включительно)
(83375) 2-98-88
Врач-акушер-гинеколог, Фельдшер-заведующий ФАП
КОГБУЗ "Афанасьевская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет, работа в сельской местности
(83331) 21680
Врач-невролог, врач-терапевт
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет
(8332) 410060 (доб.218)
Врач-невролог
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Жильё предоставляется
(83346) 5-28-11, 52353 (факс)
Врач-акушер-гинеколог
КОГБУЗ "Омутнинская центральная районная больница"
Зарплата от 35 000 руб.
Жильё предоставляется, Соц.пакет, Основной отпуск – 28 календарных дней, Дополнительные отпуска от 14 календарных дней., Дежурства по гинекологическому отделению и роддому, Районный (северный) коэффициент 15 %., Выплаты за вредные условия труда., Иные условия в соответствии с Коллективным договором., Участие в программах Земский доктор, Вятский медик, Возможность обучения по смежной специальности, Помощь в оформлении документов для соискателей (граждан ближнего зарубежья)
Звонить предпочтительно на тел.. +7 922 916 38 03 – главный врач Вотинов Станислав Васильевич, Телефон для справок: 8(8352)2-27-27, +7 909 718 89 77